- Edad de los trabajadores
Pueden realizarse a mayores de 16 años y a menores de 30 años. Sin límite de edad para los discapacitados, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
- Duración del Contrato
La duración mínima del contrato será de un año y máxima de tres. Se podrá modificar esta duración en función del convenio colectivo de la empresa.
Una vez finalizado el contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad en la misma actividad laboral, ni en la misma ni en distinta empresa. Si podrá ser contratado bajo esta modalidad en otra actividad laboral.
- Formación Teórica
La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad según la Ley Orgánica 5/2002.
El tiempo destinado a la formación será del 25% de la jornada laboral durante el primer año y el 15%durante el segundo y tercer año.
- Coste en los Seguros Sociales
La protección de la Seguridad Social para el trabajador comprenderá todas las contingencias incluidoel desempleo.
Todos los contratos realizados a desempleados inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las cuotas de la Seguridad Social, 100% a empresas de menos de 250 trabajadores y el 75% a empresas de más de 250 trabajadores.
- Desempleo
El trabajador podrá percibir la presentación por desempleo.
- Bonificación por transformación a indefinido del Contrato de Formación
Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 euros durante tres años en hombres y 1.800,00 euros en mujeres.